La última tendencia en actividades de Team Building continúan en un constante cambio, gracias a que más empresas incluyen una temática diferencial. Por eso, es importante adoptar tendencias que encajen con la cultura que quieres establecer para que las actividades estén ajustadas a este propósito. Las experiencias que están teniendo mayor efectividad, te permiten aumentar la productividad.
No cabe duda de las ventajas de estimular el Team Building, pero se debe realizar por medio de temas que representen un desafío. Sobre todo cuando se trata de equipos que están separados geográficamente. Descubre las soluciones para compartir experiencias que integren a todos los miembros.
Realidad virtual
La realidad virtual está transformando la manera en que se realizan las actividades de Team Building, ya que permite crear experiencias de simulación, altamente inmersivas sin importar la ubicación geográfica de los participantes.
Un claro ejemplo es cómo la empresa tecnológica EON Reality, utilizó esta tecnología para organizar un innovador evento que simulaba una expedición al Everest. Los miembros del equipo ubicados en distintas partes del mundo pudieron conectarse virtualmente y colaborar en tiempo real para alcanzar la difícil meta de llegar a la cima.
Este reto compartido no solo resultó una vivencia emocionante, sino que reforzó de manera orgánica los valores del trabajo en equipo, comunicación efectiva y apoyo mutuo ante la adversidad. Sin duda, la realidad virtual abre un mundo de posibilidades para reinventar las dinámicas de Team Building tradicionales.
Estimulación de actividades de inclusión
Las actividades de Team Building en tendencia, están enfocadas en promover la diversidad, la inclusión y la conciencia cultural en el ámbito laboral. A través de talleres vivenciales, juegos de rol y otras simulaciones, estos programas buscan generar empatía y comprensión mutua entre los integrantes de un equipo con diferentes identidades, experiencias y perspectivas.
Este tipo de prácticas innovadoras, es implementado por la empresa multinacional Adobe, que agrega dinámicas, donde los participantes pueden ponerse figurativamente en los zapatos de colegas con historias y puntos de vista distintos a los propios.
Los testimonios indican que esta forma lúdica e interactiva de sensibilización, ha creado entornos laborales más respetuosos y solidarios. Con iniciativas como estas, el Team Building del futuro apunta a celebrar la diversidad como motor de innovación y bienestar colectivo.
Conexión con la naturaleza
Motivadas por una mayor consciencia ambiental y bienestar integral, las empresas están migrando cada vez más sus actividades de Team Building al aire libre, y en contacto con la naturaleza.
Para ello se planifican retiros formativos en Parques Nacionales, hasta jornadas de limpieza en playas o reforestación, estas propuestas desarrollan el trabajo en equipo y compromiso con la sostenibilidad.
Esta tendencia es aplicada por Salesforce, que impulsa a sus empleados a involucrarse como voluntarios en diversas causas ambientales. Muchos de sus miembros destacan que nada une más a un equipo que aprender juntos en el campo, ensuciarse las manos y sentir que su trabajo tiene un impacto positivo, real en el planeta.
Formación continua
Las tradicionales actividades de Team Building, están dando paso a sesiones prácticas de entrenamiento y desarrollo de habilidades útiles en el ámbito laboral. A través de talleres, simulaciones y otros ejercicios aplicados, los equipos pueden fortalecer competencias esenciales como planificación, comunicación asertiva, pensamiento creativo y toma estratégica de decisiones.
Un modelo de este tipo, fue diseñado por Google, que suele organizar los llamados “juegos de innovación” durante sus eventos de Team Building. Divididos en pequeños grupos, los participantes deben resolver diversos desafíos que demandan imaginación, trabajo en equipo y aprendizaje continuo.
Práctica de Mindfulness
La toma de conciencia y el bienestar integral de sus empleados, influye directamente sobre el desempeño productivo y satisfactorio. Esta tendencia, para 2024 se proyecta para planificar actividades que ayuden a reducir el estrés laboral, y cuidar la salud mental de sus equipos.
Prácticas como Mindfulness, yoga y meditación, son una solución al tratarse de técnicas sencillas de relajación, concentración y autorregulación emocional. Esto es practicado por Apple, que ofrece a todos sus empleados sesiones opcionales de yoga y meditación guiada.
Eventos virtuales
Por la preferencia por las modalidades de trabajo híbrido y remoto, los eventos virtuales son una alternativa práctica. Mediante el uso creativo de diferentes plataformas y herramientas tecnológicas, estas experiencias permiten que los equipos de trabajo puedan conectarse, interactuar y fortalecer sus vínculos interpersonales.
Un caso que sirve como referencia es el “Hackathon Virtual” que organizó recientemente la empresa de software Atlassian. Separados en grupos virtuales, sus empleados debieron idear de forma colaborativa diferentes soluciones tecnológicas para resolver problemáticas complejas, presentadas por la pandemia.
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